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小A经过几轮面试，终于如愿以偿入职了心仪的公司。入职第一天，公司让小A签订了一系列文件。劳动合同、员工手册、入职承诺……入职承诺是什么呢?小A仔细一看，上面载明：“本人某某，入职某公司任销售，本人承诺如连续六个月未完成销售任务，则自动离职”。公司告诉小A，这是惯例，销售人员都要签订，小A也只好按照公司要求签字了。怎奈小A入职后，因种种原因，果然六个月未完成任务。于是，公司以连续六个月未完成任务为由给小A发出了《解除劳动合同通知书》，小A办理完离职手续，觉得公司做得不合理，直接去了劳动仲裁委提起了仲裁，要求确认单位是违法解除，支付赔偿金。
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