用人单位实行末位淘汰制,一定不可以吗?

公司依据末位淘汰制调整戴某的工作岗位及薪资是否违反法律规定。

用人单位实行末位淘汰制,一定不可以吗?

案情简介

戴笠于1996年11月进入长江玻璃有限公司处工作,为包装科员工,2010年11月起任包装科科长。双方劳动合同中约定,根据工作需要,按照诚信原则,长江公司可依法变动戴笠的工作岗位。

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