企业经营困难发不出工资，能否要求“员工”共患难？

近日，不少乐视员工发现自己的建行信用卡，不论使用年限，不论是否逾期，是否存在不良信用记录，均被调整为1元额度。事件发生后，建行虽及时对此作出回应与调整，但这一举措直接引发了乐视员工对乐视支付能力的严重担忧，纷纷要求乐视尽快偿还欠薪，更有大批职工直接通过劳动仲裁的方式进一步维权。于是乎，继“欠债”“资金链断裂”“创始人出走”后，“累觉不爱”的乐视又卷入了新一轮的“欠薪风波”。

且不论乐视帝国最终走向如何，就职工而言，最关心的始终是欠薪，欠薪，欠薪!事实上，企业同普通人一样随时可能面临财务危机，对外负债，对内欠薪。此种情况下，企业应如何合法解决“内部矛盾”求得喘息的机会?

......