他摸女同事大腿致其离职，公司解雇他，结果......

王某的行为是否属于严重违反公司的规章制度？究竟是怎么回事？

Lolali 2017年07月28日 HR资讯

案例简介

一、公司方解雇理由

公司称，王某系公司引线部高级技术员，2014年8月1日凌晨，王某利用上晚班休息时间在公共场所肆无忌惮地猥亵女同事，熟睡之际的女同事被惊醒后，王某不得不停止进一步的猥亵行为。

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