非全日制用工管理和法律风险防范
本文将围绕非全日制用工的界定、特征，非全日制用工存在的法律风险以及风险防范几个方面进行说明。
随着劳动立法的日趋推进，用人单位的用工成本、解除风险也日趋提高。现今，全日制用工与非全日制用工作为被法律认可的两种用工模式，二者在工作时间、劳动报酬、劳动合同的解除以及经济补偿金等方面存在着显著差异，各自发挥不同的作用。非全日制作为一种极为灵活的用工形式，非全日制用工的特点赋予其天然优势：
......
本文是 HR730 VIP 会员专属内容
请登录
或
成为VIP会员
搜索
