以员工兼职为由解除劳动合同的法律风险分析

针对员工兼职行为，笔者认为可从3个角度进行防范与操作。

Lolali 2017年07月18日 HR资讯

【案情简介】

李某与某物业有限公司于2013年6月18日签订劳动合同，从事物业管理工作。自2016年上半年李某经常出现精力不集中、工作怠慢，而且经常顶撞主管领导、不服从安排的情况。由于李某不胜任原岗位，该公司准备将李某调到保安部工作，后李某口头要求解除劳动关系并提起了劳动仲裁。

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