因工作压力身患精神病，是否构成工伤？
员工在与企业劳动关系存续期间罹患精神病，是否构成工伤？企业是否需承担相应责任？
“失眠”“抑郁”“工作压力”“精神压力”这几个关键词，已经越来越频繁地出现于现代人的生活中。特别是对于金融、法律、媒体等高强度行业从业者而言，深夜在朋友圈刷屏吐槽，已然成为一种“社交风尚”。这一现象的存在固然带有娱乐成分，但也更多地反映出精神方面的亚健康在职场中并不稀奇。具体到司法实践中，员工在工作中患精神病的案例更是屡见不鲜。那么问题来了，员工在与企业劳动关系存续期间罹患精神病，是否构成工伤?企业是否需承担相应责任?
......
本文是 HR730 VIP 会员专属内容
请登录
或
成为VIP会员
搜索
