企业设暑期“做四休三”上班制度有法律风险吗？

在法言法，小编要“鸡蛋里挑骨头”，谈谈“做四休三”的弊端及法律风险。

Lolali 2017年07月13日 HR资讯

案例

7月3日，记者接到了热心读者的爆料，他从朋友圈刷到了这份申请的后续，让人羡慕的不得不广而告之一下。写申请的这位同志，不仅没有“被辞职”，反而为全公司的孩爸孩妈们争取来了一项福利——家里有2—12岁孩子的家长们，都可以申请每周一次，每月最多三次的“陪娃”假。

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