搜索
很多公司说他们提供有助于员工平衡工作和生活的计划，比如弹性工作时间和远程办公。但问题是，很多员工实际上对参与这类计划感到不安。
人力资源高管职业组织WorldatWork的一项新的研究发现，有些员工实际上因为享受所在公司正式批准的政策而受到了“惩罚”。
员工们说，公司微妙地或公然地打击他们使用弹性工作安排的积极性。有些人如果使用了弹性工作安排，会从管理者那里接到不喜欢的工作、获得负面绩效评价，甚至失去升职的机会。
该研究也对管理者进行了调查。研究发现，有近三分之一的管理者认为使用弹性工作安排的员工在组织中不会走的太远。研究对六个国家中大公司的2,300多名员工和管理者进行了调查，其中包括美国。
......
......
