涉多次合同到期的续签终止，HR应谨防误操作
多次固定合同的续签争议是目前劳动争端中较为热点的问题，公司需要健全多次合同到期终止前的续签、终止事宜的审批程序，尽可能形成统一口径后再操作。
多次固定合同的续签争议是目前劳动争端中较为热点的问题。而劳动合同续订两次后用人单位的心态往往是极其矛盾的，一方面往往希望保留该员工，另一方面又往往不希望与之签订无固定合同。故而在终止与续签之间左右摇摆，极容易发生误判和误操作。公司需要健全多次合同到期终止前的续签、终止事宜的审批程序，尽可能形成统一口径后再操作。
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