案例:(2015)一中民终字第758号
基本信息
上诉人(原审被告)张晓燕。
被上诉人(原审原告)文思海辉技术有限公司
原告诉称
张晓燕在文思海辉公司工作期间一直在摩托罗拉项目组工作,工作职责是技术支持,工作地点是北京。文思海辉公司是为了摩托罗拉项目招聘的张晓燕。2010年6月25日至2013年6月30日张晓燕都在摩托罗拉项目组工作,摩托罗拉项目结束后,接受领导安排的工作。2014年4月文思海辉公司安排张晓燕出差时其没有拒绝,张晓燕也在努力克服困难,之前张晓燕发烧三天,传染给了其父母,张晓燕也有小孩。张晓燕通过远程技术登陆客户网站去进行工作,2014年4月17日至5月4日张晓燕一直在远程支持工作。文思海辉公司称张晓燕必须去深圳出差,最后确实没有去。文思海辉公司于2014年5月5日给张晓燕发送解除劳动合同通知的电子邮件,系违法解除劳动合同。在职期间张晓燕只休过3天年假,张晓燕主张每年应休10天年假。张晓燕对仲裁结果没有起诉,且不同意文思海辉公司的诉讼请求。
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