照顾家庭成员拒绝出差，单位解除是否合法？

案例：(2015)一中民终字第758号

基本信息

上诉人(原审被告)张晓燕。

被上诉人(原审原告)文思海辉技术有限公司

原告诉称

张晓燕在文思海辉公司工作期间一直在摩托罗拉项目组工作，工作职责是技术支持，工作地点是北京。文思海辉公司是为了摩托罗拉项目招聘的张晓燕。2010年6月25日至2013年6月30日张晓燕都在摩托罗拉项目组工作，摩托罗拉项目结束后，接受领导安排的工作。2014年4月文思海辉公司安排张晓燕出差时其没有拒绝，张晓燕也在努力克服困难，之前张晓燕发烧三天，传染给了其父母，张晓燕也有小孩。张晓燕通过远程技术登陆客户网站去进行工作，2014年4月17日至5月4日张晓燕一直在远程支持工作。文思海辉公司称张晓燕必须去深圳出差，最后确实没有去。文思海辉公司于2014年5月5日给张晓燕发送解除劳动合同通知的电子邮件，系违法解除劳动合同。在职期间张晓燕只休过3天年假，张晓燕主张每年应休10天年假。张晓燕对仲裁结果没有起诉，且不同意文思海辉公司的诉讼请求。

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