职业病危害岗位劳动合同的解除有何注意要点？
职业病危害岗位劳动合同的解除，首要工作是进行离岗前检查，排除劳动者已经患上职业病的可能。
职业病危害岗位劳动合同的解除，首要工作是进行离岗前检查，排除劳动者已经患上职业病的可能。此时，尤其是用人单位单方解除的前提下，可能发生员工不愿意配合公司进行离岗检查的情况。如果是员工意识不到位，或者怕麻烦，用人单位应积极教育，并派专人陪同检查，实践中曾多次出现员工检查到一半即离开的情况。如员工根本不愿意去检查，则用人单位应至少书面通知两次，安排两次检查，并在通知书中明确告知员工不去检查的后果，以减轻用人单位的责任。同时，在该员工的职业病档案中写明未做职业病离岗检查，以及未做检查的原因。最好能得到员工的个人申明，写明为什么不去做离岗检查。
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