搜索劳动合同期满，正常情况下用人单位是可以终止合同的，按年资给补偿就行了。但是，如果员工合同期满时患病，问题就来了：用人单位不能终止劳动合同了，后续如何处理成了大麻烦。
《劳动合同法》第45条规定：劳动合同期满，有本法第42条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。而《劳动合同法》第42条规定的情形包括劳动者患病在规定的医疗期内的在内，也就是说，只要员工患病且还在规定的医疗期内，劳动合同就要续延。如何续延?法律没说清楚。
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劳动合同期满，正常情况下用人单位是可以终止合同的，按年资给补偿就行了。但是，如果员工合同期满时患病，问题就来了：用人单位不能终止劳动合同了，后续如何处理成了大麻烦。
《劳动合同法》第45条规定：劳动合同期满，有本法第42条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。而《劳动合同法》第42条规定的情形包括劳动者患病在规定的医疗期内的在内，也就是说，只要员工患病且还在规定的医疗期内，劳动合同就要续延。如何续延?法律没说清楚。
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