员工假冒他人身份入职发生工伤，如何处理？
笔者借此案，对劳动者假冒他人身份入职后发生工伤的情形，就劳动者、用人单位、社会保险基金这三方应如何承担工伤赔偿责任的问题进行简要的分析。
笔者此前代理了一件劳动者假冒其亲姐的身份入职，在工作中发生交通事故致死，其家属向用人单位主张工伤工亡待遇的案件。因该案中逝者家属未在法律规定的一年时限内申请工伤认定，法院以此为由驳回了原告的诉讼请求。但退一步想，如果家属能够及时申请工伤认定，基于劳动者确为用人单位提供了劳动、已经形成了事实劳动关系的前提，劳动行政部门应当出具《工伤认定决定书》，在这种情况下，用人单位是否应当承担工伤赔偿责任呢?笔者借助这个案件，对劳动者假冒他人身份入职后发生工伤的情形，就劳动者、用人单位、社会保险基金这三方应如何承担工伤赔偿责任的问题进行简要的分析。
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