搜索
"打卡"是不少企业记录员工考勤的一种方式，员工需要在上下班的时候分别打卡，以记录自己的出勤情况。实务操作中，员工基于各种原因，委托他人"打卡"和代他人"打卡"(本文统称"代打卡")的行为时有发生，致使考勤记录无法真实反映员工出勤情况，损害了用人单位工作秩序和管理秩序。
为此，用人单位纷纷选择将员工"代打卡"行为列入严重违纪范畴。那么，员工出现"代打卡"行为时，用人单位能否一概以严重违纪为由解除劳动合同呢?本文将结合具体案例对员工"代打卡"行为的认定与处理作简要总结和分析，并从律师角度，提供操作指引。
......
