搜索1、劳动者违规操作受到伤害的，不能认定工伤。
认识误区：在企业经营中，劳动者因违规操作引发伤害事故的情况时有发生。不少企业在处理该类事故时，存在着“劳动者因违规操作引发伤害事故，不能认定为工伤”的观点。
实务解读：工伤认定实行的是无过错责任原则，除有证据证明其故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等特殊情形外，劳动者在工作期间因违规操作引发伤害事故，不影响其受到的伤害认定为工伤。
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1、劳动者违规操作受到伤害的，不能认定工伤。
认识误区：在企业经营中，劳动者因违规操作引发伤害事故的情况时有发生。不少企业在处理该类事故时，存在着“劳动者因违规操作引发伤害事故，不能认定为工伤”的观点。
实务解读：工伤认定实行的是无过错责任原则，除有证据证明其故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等特殊情形外，劳动者在工作期间因违规操作引发伤害事故，不影响其受到的伤害认定为工伤。
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