真员工假身份工伤如何处理？

劳动者冒用他人身份证入职后发生工伤，因假冒身份而无法获得工伤保险基金赔付，用人单位是否应当承担相应的工伤保险责任？

Lolali 2017年06月21日 HR资讯

案情介绍

李某系A公司员工，公司为其参加了工伤保险。数月前，李某在公司仓库取货时滑到，致右腿骨折。按照常理，在工作期间、工作场所内受伤，应该算工伤，但该公司负责人却说，李某是冒用其妹妹身份办理的入职手续，公司是以李某妹妹的身份信息参保的，现在因身份问题无法申报工伤的后果应由李某承担。

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