公司内部管理架构调整能否作为解除劳动合同的理由？

用人单位在经营过程中，为了适应市场经济环境的变迁，经常要作出经营范围、营业模式或商业业态的调整，从而引发内部组织架构的变化，如分公司、业务部门、特定岗位的裁撤等等。用人单位的这种调整方式，往往会遭到劳动者的抵触，劳动者要么坚持继续履行合同，要么要求给予巨额赔偿，给用人单位正常经营造成极大阻力。那么，用人单位对内部管理架构进行调解，可否以此为由解除劳动合同呢?笔者现在来以案说法，给您具体分析。

用人单位在经营过程中，为了适应市场经济环境的变迁，经常要作出经营范围、营业模式或商业业态的调整，从而引发内部组织架构的变化，如分公司、业务部门、特定岗位的裁撤等等。用人单位的这种调整方式，往往会遭到劳动者的抵触，劳动者要么坚持继续履行合同，要么要求给予巨额赔偿，给用人单位正常经营造成极大阻力。那么，用人单位对内部管理架构进行调解，可否以此为由解除劳动合同呢?笔者现在来以案说法，给您具体分析。

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