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前主管拒不接受竞聘结果，不到新岗位报到
蔡某原是某文化用品公司市场部主管。2017年， 公司由于亏损严重，决定将市场部与销售部合并为销售与市场部， 以便整合资源， 统一调配。由于合并后的部门只能有一名主管，公司决定采取竞聘上岗的方式决定主管一职的人选，得票最高的将被任命为销售与市场部主管。
包括蔡某在内的5名员工参加了单位组织的竞聘活动。经全体员工投票后，员工李某被任命为新部门的主管。由于蔡某得票位居第二，公司决定任命其为副主管。
但是，当公司将这一结果与蔡某沟通时，蔡某却表示，自己竞聘的是主管一职，不接受副主管一职。公司认为，蔡某落聘后，单位有权重新为其安排工作，并且安排的岗位非常合理， 蔡某如果不到新的岗位报到上班，单位可以按照违纪解除双方劳动合同。
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