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【案情简介】
彭某是北京某公司的员工，2009年8月入职该单位工作，双方签订了两年期劳动合同。合同签订后，彭某被公司派遣至客户单位公司。由于彭某的日常工作即是在客户单位负责书面材料的录入工作，且工作非常繁忙，公司对彭某的管理主要通过电话或邮件方式进行。2011年7月，在彭某的劳动合同即将到期前，公司希望继续与彭某签订劳动合同，就电话询问碰彭某是否愿意续签合同，彭某表示愿意续签，但想先看看合同，让公司将劳动合同的电子版发给彭某。邮件发送完毕之后，公司便一直等到彭某的回复。在劳动合同到期前，公司再次通过邮件询问彭某对于新劳动合同的内容考虑如何，彭某称工作比较忙，还没有来得及仔细看，让公司再给其宽限一段时间。由于公司负责人资的人员是公司副总，其自身工作也非常繁忙经常出差，与彭某续签劳动合同一事又被拖了两个月，其间虽与彭某有过多次的电话沟通，但彭某一直以合同内容需要再考虑为由拖延。
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