用人单位与劳动者仅约定“试用期劳动合同”，是否合法？

现实中，用人单位录用职工时，往往先签订一份试用期劳动合同，试用期满再决定是否与职工签订“正式”劳动合同。这样的做法是违法的。

陈斌 2017年06月15日 HR资讯

用人单位与劳动者约定试用期应当遵守《劳动合同法》规定。现实中，用人单位录用职工时，往往先签订一份试用期劳动合同，等试用期满再决定是否与职工签订“正式”劳动合同。其实这样的做法是违反《劳动合同法》的。

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