这些“工资”不能随便降低

今天小编为HR们介绍几种降工资的违法行为，看看你的企业有没有犯过这样的错！

Lolali 2017年06月14日 HR资讯

一、基本工资不能随意更改

在《劳动合同法》第十七条规定中，已将劳动报酬列入劳动合同必备条款，降低基本工资属于劳动合同的变更，如果用人单位没有在招用劳动者时，将变更劳动合同的行为约定前置;并且拥有依法生效的薪酬制度体系作支持，同时协商一致，依法履行变更劳动合同程序。否则就属于违法变更，要支付经济补偿。

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