不胜任下的调岗调薪，需要注意哪些问题？

案例介绍

张某是某公司销售部门的副主管，日常工作主要涉及市场拓展、开发客户，月薪为5K。2013年5月，张某确诊怀孕3个月。因为怀孕，一些涉及出差等的客户开发工作，张某不能如从前那样出色完成。于是公司找其协商调岗，转为办公室文员，薪资在3K，张某不同意，但张某市场开拓业绩日益下滑。公司制度对业绩考核有简单的A-D四种分类，但针对每种分类公司可以进行何种处理等均没有具体规定，且考核时间为每年年初。2014年年初，公司在对张某业绩进行考核，考核表上只有考核结果为D的表述，且因张某尚处于产假，故结果并没有让张某签字确认。后公司根据这一考核结果，以张某属于不胜任，进行单方调岗，并调整其薪酬待遇。2014年3月，张某回到公司，被告知已经调岗，张某不服，遂于公司进行交涉。

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