单位解除“不能胜任工作”劳动者的操作规范及HR工作流程

企业HR该如何解读《劳动合同法》第四十条的规定，该如何开展规范化操作？操作流程又是怎样的呢？

Lolali 2017年06月13日 HR资讯

《劳动合同法》第四十条的规定，当劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作时，企业可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月的工资后与其解除劳动合同。
那么企业HR该如何解读该条款？又该如何开展规范化操作呢？

......

本文是 HR730 VIP 会员专属内容

请登录

或

成为VIP会员

发表评论请登录，没有账号？请注册。

热门评论