未出勤员工如何处理？

超过三天未出勤就以自动离职论处，是有待商榷的。只有公司的规章制度中已经明确这一点，且该制度合法有效并向员工公示过，方为有效。

中国雇佣观察 2017年06月12日案例实务

问：

我公司（江苏）对于员工连续三日擅自缺勤的情形，会以公告形式宣布其旷工离职。同时要求，离职员工的工资必须由本人亲自到公司领取现金，而不会打入员工的银行账户。请问，这些操作是否存在法律风险？

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