历数问题规章制度六大败诉点！

“严重违反用人单位的规章制度”可能是目前很多企业在单方解除和员工劳动关系时，使用得最多的一种解除依据了。因为，这个依据，不像“严重失职”那样需要准备一系列诸如工作职责、严重程度、重大损害、因果关系等证明材料，也不像“不胜任工作”那样需要经过复杂的调岗培训程序，最后还得双手奉上一笔不菲的经济补偿。它只要员工有相关的违纪事实，企业有对应的制度依据，就可以轻而易举不用成本帮助企业将员工开掉了。但也正因为此，企业往往容易掉以轻心。殊不知，千里之提，往往溃于蚁穴。有时候，企业的规章制度中的一点小纰漏，就能直接导致企业被判定为违法解除，代价惨重。鉴于此，笔者就企业在使用规章制度解除合同的主要败诉点进行了一番梳理，大体有以下六个：

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