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事业心较强的小唐在休完法定产假后，提前结束了生育奖励假，回公司上班。但到结算该月工资时，公司却没有给小唐发工资。
公司认为小唐已享受生育保险待遇，公司不应再承担工资;
而小唐认为自己主动放弃生育奖励假，并且付出了劳动，公司应当额外支付该月工资，并且公司给小唐缴纳的生育保险很低，导致小唐享受的生育津贴不足自己的工资数额，所以小唐要求公司补发差额。
双方争执不下，最终，小唐将公司诉至劳动争议仲裁委员会，请求劳动仲裁。
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案例分析
事业心较强的小唐在休完法定产假后，提前结束了生育奖励假，回公司上班。但到结算该月工资时，公司却没有给小唐发工资。
公司认为小唐已享受生育保险待遇，公司不应再承担工资;
而小唐认为自己主动放弃生育奖励假，并且付出了劳动，公司应当额外支付该月工资，并且公司给小唐缴纳的生育保险很低，导致小唐享受的生育津贴不足自己的工资数额，所以小唐要求公司补发差额。
双方争执不下，最终，小唐将公司诉至劳动争议仲裁委员会，请求劳动仲裁。
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