搜索继劳动节和端午小长假之后，职场人将连续4个月没有小长假可休。面对青黄不接的假期安排，HR不知又要接到多少千奇百怪的请假理由了。
CareerBuilder曾发起一项调查。当被问及“为什么要装病请假”时，近三分之一的被调查者表示，只是自己不想去上班。有趣的是，这项调查也显示，员工装病常常被社交媒体“出卖”——25%的雇主表示，他们曾通过社交媒体找到员工装病的证据。
对于HR来说，当发现员工请病假参加某单位应聘面试或者外出旅游等骗假行为时，到底该不该管?又该如何管呢?
......
继劳动节和端午小长假之后，职场人将连续4个月没有小长假可休。面对青黄不接的假期安排，HR不知又要接到多少千奇百怪的请假理由了。
CareerBuilder曾发起一项调查。当被问及“为什么要装病请假”时，近三分之一的被调查者表示，只是自己不想去上班。有趣的是，这项调查也显示，员工装病常常被社交媒体“出卖”——25%的雇主表示，他们曾通过社交媒体找到员工装病的证据。
对于HR来说，当发现员工请病假参加某单位应聘面试或者外出旅游等骗假行为时，到底该不该管?又该如何管呢?
......
本文是 HR730 VIP 会员专属内容
请登录
或
成为VIP会员
