医疗期和病假被员工滥用成“保护伞”？
基于实践中医疗期和病假问题引发了众多的纠纷，笔者在此对医疗期和病假问题进行简要分析。
目前，越来越多的用人单位发现员工利用病假规避劳动合同解除或期满终止，躲在医疗期的“保护伞”下，使公司不但不能解除或终止合同，还必须继续支付病假工资。同时也有很多员工利用病假外出旅游或培训，甚至以病假为名故意在重要工作日缺勤，以给上司或其他同事下马威或难堪。该如何应对这些问题?实务中又是如何操作的?
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