“隐孕”入职被解除劳动合同仲裁委：违法！

本案依据《劳动合同法》第四十二条规定予以处理，看似简单，但其背后隐含有多个问题。

Lolali 2017年05月27日 HR资讯

李某在入职时未告知怀孕的事实，用人单位发现后，与其解除了劳动合同。李某认为公司解除行为不当，向北仑区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求继续履行合同等。日前，仲裁委裁决支持了李某的申请。

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