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美国大企业多年前就以创新手法招揽人才，在面谈时问些无厘头的“脑筋急转弯”问题。据中国台湾《联合报》报道，现在美国经济不景气，小公司也需要头脑灵光、反应快的人才，因此美国企业面谈的问题千奇百怪，应征者最好有心理准备。
求职网站“玻璃门”搜罗求职者的面谈记录，列出2010年最搞怪的25个面谈问题，名列第一的是高盛公司招聘分析师的问题：“如果把你缩小到铅笔大小，放入搅拌器，你要如何脱困?”
如果想到Google担任人力分析师，最好先想想这个问题的答案：“这个房间能塞进多少个篮球?”想当亚马逊的经理，就得知道“如果有5632人参加比赛，需要多少场赛事才能决定冠军?”
想做IBM的软件工程师吗?得回答出“不使用磅秤，如何称出大象的体重”。
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