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案情介绍
2013年6月5日，重庆某货物装卸服务公司雇佣张某作搬运工，双方签订的《劳动合同书》约定了张某工作地点是重庆主城区内，公司可以根据工作需要安排张某在合同约定的工作区域进行流动，也可变更张某的工作岗位或职务;若张某无故不到新的岗位就职，视为旷工;一年内连续旷工7天以上(含7天)的，或者不服从工作安排或调动，经教育仍不服从，超过规定期限3天以上(含3天)不到岗工作的，视为严重违反公司的规章制度，公司可以解除与张某的劳动合同，并不承担任何经济补偿。同日，该公司派遣张某到重庆某百货双碑店从事搬运工工作。
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