如何与绩效不佳的员工解除合同？

通过不胜任岗位工作解除合同的整个过程，需要花大量精力收集员工不胜任工作的证据及注意流程管理，在日常管理中，建议用人单位寻找机会与员工协商解除。

中国雇佣观察 2017年05月22日案例实务

问：我公司有位同事的绩效不佳，在公司与他做过绩效沟通，并给予其绩效改进计划以后，其绩效状况仍未得到改善。如果该员工的绩效考核成绩持续低迷，那么，公司将考虑与其解除合同。请问有哪些风险需要注意？

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