2012年中国市场薪酬预计将增近10%

全球管理咨询企业Hay(合益)集团近日发布一份关于2012年中国市场薪酬预测报告。报告指出，在充分考虑通胀因素和物价上涨指数的前提下，2012年中国市场薪酬增长率有望达到9.5%，接近两位数增长。

实际薪酬增长率将超5%

报告指出，排除物价上涨因素，2012年中国雇员实际薪酬增长率将超过5%。这一实际的薪酬增长百分比是衡量中国雇员购买能力提升的重要指标。过去5年内，实际薪酬增长率基本保持在4%到5%之间。薪酬调研结果还显示，2012年，中国雇员的薪酬增幅行业差异不明显。不同级别雇员的薪酬增长差距亦比较相近，从基层员工到管理层，均呈现相似比例的增长。

另外，2011年中国雇员年平均薪酬同比增速达9.3%，相比2010年6.9%的平均增长水平涨幅明显。研究认为，今年薪酬大幅上调的部分原因在于过去几个月不断上涨的生活成本。随着薪酬增幅比例接近10%，中国雇员的境遇将恢复至全球金融危机之前水平。“鉴于当前的全球经济形势，中国已经成为越来越多企业未来增长的战略关键市场。对人才的争夺毫无疑问将推动薪酬市场继续走高。”Hay(合益)集团大中华区咨询总监陈城表示。

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