搜索根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。但在某些特殊情况下，即使员工不能胜任工作，用人单位也不能解除劳动合同。
根据劳动法的规定小编整理出6种情况，符合这6种情况时用人单位不得以员工不能胜任工作为由解除劳动合同。
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根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。但在某些特殊情况下，即使员工不能胜任工作，用人单位也不能解除劳动合同。
根据劳动法的规定小编整理出6种情况，符合这6种情况时用人单位不得以员工不能胜任工作为由解除劳动合同。
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