搜索员工患心脏疾病需要长期休息治疗，为此向用人单位请假并提供了医院证明，然而单位三番两次要求员工亲自递交证明原件，却不愿上门探视核实。
最终用人单位作出了开除决定，理由是员工视同旷工、严重违反公司病假管理制度。
难以接受的员工在提起劳动仲裁告负后，委托笔者将用人单位告到了法院……
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员工患心脏疾病需要长期休息治疗，为此向用人单位请假并提供了医院证明，然而单位三番两次要求员工亲自递交证明原件，却不愿上门探视核实。
最终用人单位作出了开除决定，理由是员工视同旷工、严重违反公司病假管理制度。
难以接受的员工在提起劳动仲裁告负后，委托笔者将用人单位告到了法院……
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