解聘公司高管适用公司法还是劳动法？
聘用、解聘公司高管到底适用公司法还是劳动法呢？有什么规则可遵循呢？在此通过以下案例展开探讨解析。
因公司高级管理人员聘用、解聘、待岗降薪、解除劳动合同而引发的纠纷越来越多，相关的法律适用也越来越引起人们的重视。根据公司法的规定，聘任和解聘公司高管是公司董事会的法定职权，法院对聘任、解聘事由是否属实不予审查和认定，最高法院的公报案例亦根据公司法对此进行了确认。但现实中公司高管常与公司签有劳动合同，于是出现了疑问，聘用、解聘公司高管到底适用公司法还是劳动法呢?有什么规则可遵循呢?在此通过以下案例展开探讨解析。
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