员工因违法行为被拘留15天 公司以旷工为由解除合同获支持
一般情况，如果劳动者旷工是由于公共利益或者不可抗力导致，用人单位不能任意解雇。
2016年，东莞两级法院共受理劳动争议案件10470宗，审结9193宗。为了引导企业合理用工，提醒劳动者合法理性维权，构建和谐法治东莞，东莞中院对各类型劳动争议案件进行梳理，筛选出十个典型案例向社会公布。这十个案件中，既有用人单位依法用工，劳动者违反劳动纪律被依法解除劳动关系的案件，也有劳动者依法维权，用人单位违法用工承担赔偿责任的案件。一起来看其中两个典型案例。
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