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如何理解《劳动合同法》第40条第2项“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作”中的“培训”?
【核心观点】
(一)经考核确定员工不能胜任工作，调岗后，员工选择以无故不到岗的方式来对抗企业调岗决定的，司法实务中一般均被法院认为属于“经过调整工作岗位仍不能胜任工作的情形”。
(二)同理：经考核确定员工不能胜任工作，安排劳动者培训，劳动者无故拒不参加培训的，一般也可以认为属于“经过培训仍不能胜任工作”。
......
【导读】
如何理解《劳动合同法》第40条第2项“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作”中的“培训”?
【核心观点】
(一)经考核确定员工不能胜任工作，调岗后，员工选择以无故不到岗的方式来对抗企业调岗决定的，司法实务中一般均被法院认为属于“经过调整工作岗位仍不能胜任工作的情形”。
(二)同理：经考核确定员工不能胜任工作，安排劳动者培训，劳动者无故拒不参加培训的，一般也可以认为属于“经过培训仍不能胜任工作”。
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