外籍员工适用中国劳动法的10大差异

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外籍员工适用中国劳动法的10大差异

外籍员工在华就业日益增多。那么与境内员工相比，用人单位使用外籍员工究竟有哪些注意事项呢，笔者尝试梳理出十大“特殊之处”。

一、合法就业须办理就业证件

根据2013年7月1日实施的《出境入境管理法》规定，外国人在中国境内工作，应当按照规定取得工作许可和工作类居留证件，未按规定取得就业证件的外籍人士(包括持有就业证件的外籍人士的配偶)在华就业，通通属于“非法就业”。

而中国籍员工在境内就业，无须办理任何证件，仅与用人单位协商一致即可建立劳动关系。

二、使用外籍实习生有严格限制

按照《外国人入境出境管理条例》规定，用人单位招用外籍实习生仅限于在中国境内高校就读的外籍学生，用人单位不得使用境外高校在读的外籍学生。且应经所在学校同意和前往公安机关办理实习签注手续。

用人单位招用本国实习生则无上述限制，仅须实习生本人同意即可。

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