劳动合同中关于调薪的约定，是否有效？

案例介绍

2012年4月1日，张某受聘于南京市一家公司，于公司合同中约定“聘用张某为公司的销售经理”，试用期工资为6000元，转正后工资为1万元。根据惯[cherry1] 例，公司次年1月会发放前一年度的年终奖，具体发放模式不定。2012年10月，公司以张某销售业绩下滑为由，根据劳动合同第4条第3款“张某的薪酬由公司董事会予以审定，同时按照公司董事会的意见，根据其工作业绩对其薪酬水平予以修改”的规定，将张某的月工资下调为7500元。张某多次与公司交涉，均未得到合理解释。同年12月，张某以公司无故降薪为由提出辞职，要求公司补发工资差额，给付拖欠工资的赔偿金，按比例支付12年度的年终奖，并给付相应的经济补偿金。

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