搜索深圳一家公司的总经理离职后自立门户，并和“老东家”的客户开展业务往来；结果被“老东家”以违反竞业限制协议为由告上法庭，索赔20万元赔偿。近日，这起特殊的索赔案在深圳市中级法院二审开庭。
案情回放：
总经理离职后抢客户
深圳某日用品有限公司诉称：被告陈先生自该公司成立以来，一直任总经理职务。2009年2月，陈先生离职时与该公司签订了一份协议书，承诺在协议书签订后一年半内，不与“老东家”的原有客户广东中山和福建龙岩的三家公司合作。但陈先生离职后随即另立门户成立新公司，并开始与“老东家”的原有客户开展业务。该公司随即将陈先生告上法庭，请求法院判令被告陈先生立即停止违反竞业限制的行为，并赔偿原告损失20万元。
一审开庭时，陈先生辩称：自己在离职时虽然与公司签订了竞业限制条款，但公司并没有按《劳动合同法》的规定给予经济补偿，导致双方权利义务不对等，因此该条款是无效的。他同时认为，协议书只是规定自己在一年半内“不主动”与公司的老客户联系和业务合作。事实上，自己从没“主动”与公司的老客户联系过，是对方主动提出与自己合作的。对于“老东家”提出的20万元经济损失，他也认为没有事实依据。
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