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基本案情：
劳动者主张用人单位违法解除劳动合同赔偿金，未签订劳动合同双倍工资。
2009年2月24日李某进入某公司处工作，最初担任总经理特别助理，2009年3月份，李某担任经管部经理一职，并负责财务、人事、采购工作。但公司并未与其签订劳动合同，公司主张，签订劳动合同本属于李某的职责范畴，所以未签订劳动合同的责任在于劳动者，不应承担支付双倍工资差额的责任。并且李某不执行最高层决策并且在试用期内不符合录用条件，所以公司做出解聘。李某认为多次要求与公司签订劳动合同，未签订合同的责任在于公司。公司解除合同的理由是错误的，没有法律和事实依据，双方不存在试用期的约定。2009年8月24日，李某向上海市青浦区仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资，违法解除劳动合同赔偿金。
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