搜索薪酬的设计需要兼顾和平衡的方面有很多，如公平、合理、经济、激励、合法等，其中，法律风险规避和防范是必不可少的，而有些企业和HR容易忽略这一点，导致吃了不少哑巴亏。如何规避这方面的法律风险?今天劳动法全集就带着大家一起来学习探讨一下。
HR如何有效发放员工工资和福利，规避法律风险，让员工满意，让老板放心?这是我们人力资源工作者无不关心的话题，薪酬设计要规避和防范的法律风险主要有以下几个方面：
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薪酬的设计需要兼顾和平衡的方面有很多，如公平、合理、经济、激励、合法等，其中，法律风险规避和防范是必不可少的，而有些企业和HR容易忽略这一点，导致吃了不少哑巴亏。如何规避这方面的法律风险?今天劳动法全集就带着大家一起来学习探讨一下。
HR如何有效发放员工工资和福利，规避法律风险，让员工满意，让老板放心?这是我们人力资源工作者无不关心的话题，薪酬设计要规避和防范的法律风险主要有以下几个方面：
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