搜索从企业管理角度来说，企业拥有适合自己的规章制度是规范化管理的前提之一。规章制度的范围很广泛，包括合同管理、档案管理、印章管理、考勤管理、休假管理、薪酬管理、绩效管理等制度。对于处于不同发展时期的企业来说，其对制度的需求是不同的。企业在制定或修改规章制度时一定要切合自身实际，量身定做适合企业发展阶段的制度。
本文从规章制度合规的角度出发，对制定或修改规章制度提出以下建议：
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从企业管理角度来说，企业拥有适合自己的规章制度是规范化管理的前提之一。规章制度的范围很广泛，包括合同管理、档案管理、印章管理、考勤管理、休假管理、薪酬管理、绩效管理等制度。对于处于不同发展时期的企业来说，其对制度的需求是不同的。企业在制定或修改规章制度时一定要切合自身实际，量身定做适合企业发展阶段的制度。
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