从司法裁判角度谈用人单位与精神病患者签订解除协议时的注意事项

精神病是指严重的心理障碍，患者的认识、情感、意志、动作行为等心理活动均可出现持久的明显的异常;不能正常的学习、工作、生活;动作行为难以被一般人理解;在病态心理的支配下，有自杀或攻击、伤害他人的动作行为。

现如今的白领阶层，社会压力大，难免精神状况易出问题。当用人单位面对精神病状况出现问题的劳动者时，更多的考虑是如何能迅速解除双方劳动关系。该类员工精神和行为本就易于常人，且事后反悔的情况也常发生。一旦涉诉，双方已经签订的解除协议则可能面临无效而被撤销的风险。

司法裁判中又是如何认定解除协议的效力?实践中，用人单位在与这类劳动者签订解除协议时应当注意哪些方面?

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