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（四）企业社会责任与管理方式
劳动合同立法中关于公平与效益的讨论意在何为?提出这一命题的学者的回答是：“与追求效益还是追求公平直接相关的，便是如何处理劳动合同法与企业人力资源管理的关系。”当着“追求效益”、“企业人力资源管理”被贴上“资方”标签，“追求公平”、“劳动合同法”被贴上“劳方”标签时，一种具体的人力资源管理的方式引起了争论，这就是末位淘汰。
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（四）企业社会责任与管理方式
劳动合同立法中关于公平与效益的讨论意在何为?提出这一命题的学者的回答是：“与追求效益还是追求公平直接相关的，便是如何处理劳动合同法与企业人力资源管理的关系。”当着“追求效益”、“企业人力资源管理”被贴上“资方”标签，“追求公平”、“劳动合同法”被贴上“劳方”标签时，一种具体的人力资源管理的方式引起了争论，这就是末位淘汰。
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