员工隐瞒工作经历及解除理由，是否属于严重违纪？

本案是一起用人单位依据规章制度解除劳动合同的典型案例。

丹丹 2017年04月20日 HR资讯

基本案情：

鲍女士于2015年7月1日入职占喜公司。2016年3月15日占喜公司以鲍女士应聘时填写的《应聘申请表》故意隐瞒个人资料，严重违反公司规章制度，决定解除劳动合同。鲍女士不服，申请仲裁要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金17,480元。仲裁委未支持，鲍女士不服裁决，诉至一审法院。

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