《广东省劳动人事争议处理办法》对用人单位的主要影响

尽管《办法》主要是程序方面的规定，但对用人单位还是有一定的直接影响，主要体现在以下几个条款。

彭小坤 2017年04月20日专栏

《广东省劳动人事争议处理办法》(以下简称《办法》)已经公布，即将于2017年5月1日生效。《办法》注重调解，对调解制度做了非常详尽的规定，同时也进一步规范了劳动人事争议仲裁程序，细化了送达、推举代表以及与法院衔接等方面内容。尽管《办法》主要是程序方面的规定，但对用人单位还是有一定的直接影响，主要体现在以下几个条款。

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