年休假的法律风险

案例介绍

王某是某外资企业的员工，自2012年3月入职该公司。公司的员工手册对带薪年休假有特别规定：员工自入职起即可享受10天的带薪年休假;在本公司连续工作每满1年，可多享受2天带薪年休假，累计最高不超过20天;本年度未休假期将自动顺延至下一年度第一季度，员工逾期不享受的，视为放弃。2013年11月，因双方理念出现分歧，王某提出辞职，要求公司支付未休年休假待遇。王某表示：2013年自己尚有7天年休假未休，公司应按三倍日工资标准发放相应待遇。公司则认为，按照法律规定，王某可享受的法定年休假为5天，其已经享受完毕;对于超过部分的假期，属于公司的福利年假，按照公司惯例，最多按一倍支付。为此，双方发生纠纷。

问题聚焦

就年休假而言，休假标准是什么？假期待遇？未休或多休年休假的，如何处理？对于高于法定休假天数的年休假，未休部分如何处理？实际操作中，公司在制定相关制度时需要注意什么？

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